帮你更快拿到 offer 的面试提词器。...
在你参加腾讯会议、Zoom、钉钉、飞书等视频面试时：面团AI通过实时语音识别，自动听懂面试官的问题，结合大语言模型与搜索信息实时生成参考回答。
第一次看到这个产品，还挺惊讶的，对这个团队的印象还停留在他们在社群里分发今日优质 AI 公司招聘岗位的阶段，当时还真情实感地投递过...没想到现在做了这样一个面向面试场景的产品。
产品逻辑上，感觉它给用户的是一种信任成本换取即时帮助的承诺：注册时送了 6000 点数，相当于可以完整使用两次。但真实体验下来，我觉得风险和不确定性都很大。因为它要实时监听面试过程，把你的语音、数据全盘交给一个 AI 去处理，再生成回答，这其中的数据安全、效果稳定性，都是不太好说的。
具体到体验，最大的问题就是语音识别效果不太理想。在有环境音或背景噪声的情况下，识别率大幅下降。上传一段录音测试，结果只捕捉到零星的一句话，其他内容几乎都漏掉了。
感觉上来说，即便识别和生成做得足够好，也很难回避这种伦理问题。用在模拟面试或练习场景还好，但如果用于真实面试，感觉就是对候选人和企业双方的错配。
挺灰色边界的，这种产品。不太懂。
但感觉也许往模拟面试面试陪练这个方向演化，会比直接做实时代答要有前景一些。
祝团队好运，但个人暂时不会继续使用。
抛开产品本身的设计，一直在思考这类“作弊”类的产品真的能做大吗？
为了产品测评试用。注册环节，即反复出现bug，多次显示验证码过期。产品角度，对于一款潜在用户看重质量和准确性的产品，不是个好的第一印象。
猜想：也许是发送验证码到邮箱的时间戳出错，导致系统验证时验证码时限超过默认有效期5min？
另多说两句，这类产品顺应人性肯定有市场，但如何规范和限定使用是大问题 – 比如用于模拟面试就很不错，但仅用于实际面试就很糟糕。设想下你是企业老板或者管理人员，录取进来的很多是干不了活、过不了试用期、或者经验技能不匹配的人选，对本就过卷的人才供需市场带来了更多不必要的压力和错配。对人选本人，这样进入了企业也大概率难以适应甚至胜任，难做的开心和走的长远。科技向善依然是需要恪守的原则和底线，尤其对待AI这样日益强大的技术。
其实应该是or 不能说good或者bad，产品想让人更好的面对面试，但是对于面试方就不能得到他们想要的信息了，不如往模拟面试那个方向试试。
